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Im Zuge des rasanten technischen Fortschritts des letzten Jahrhunderts änderte sich mit der breiten Einführung von Maschinen- und Computersystemen die bisher gewohnten Arbeitsabläufe in Unternehmen drastisch. Starke Kritik wurde damals an den Systemdesignern ausgeübt, da Mitarbeiter mit Systemen konfrontiert wurden, bei deren Entwicklung sie nicht involviert wurden und oft zu ihrem Nachteil gestaltet waren (Arbeitsplatzeinsparung, Überforderung von älteren Mitarbeitern, Erhöhung des Arbeitsdruckes, mangelhafte Usability und Prozessunterstützung). Antwort darauf waren Partizipationsmethoden, bei der alle vom System betroffenen Mitarbeiter am Gestaltungsprozess beteiligt und darüber hinaus auch demokratische Entscheidungsprozesse eingeführt wurden. Social Software Engineering ist eine konsequente (wahrscheinlich unbeabsichtigte) Weiterführung dieser Gestaltungsprinzipien, bei der Entscheidungs- und Meinungsfreiheit eine große Rolle spielen.

Ziel der Arbeit ist es, die partizipativen Theorien im Kontext des Social Software Engineering zu diskutieren. 

Leitfragen

Literatur